ОНЛАЙН-ШКОЛА ДЛЯ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ
Наши выпускники зарабатывают в 2 раза больше, применяя Digital-технологии
Какие задачи вы сможете решать после прохождения курса?
Создавать и организовывать поток соискателей из альтернативных каналов, в том числе соцсети и рассылки
Строить воронку и собирать отчеты полезные для руководства (включающие в себя расчет стоимости обращения и собеседования)
Использовать Digital-инструменты для развития HR-бренда компании (разрабатывать эффективные карьерные сайты, даже с нулевым бюджетом)
Писать тексты вакансий так, чтобы отклик был максимальным, а также считать эффективность
Использовать мессенджеры для контакта с соискателями
Развивать свой личный бренд и повышать свой уровень дохода
и многое другое (например, SERM, онлайн-анкетирование, чат-боты)
Только практические навыки и минимум теории
Суть методики - это готовые инструменты, шаблоны, заготовки.
Без лишней теории, необходимый и достаточный набор для успешной карьеры!
Без воды - ценность времени
Обучение через действие
Смешанное обучение
Эффективность — это максимум результата на единицу времени обучения. Поэтому программы можно освоить в короткий срок.
Blending learning. Мы используем разные формы передачи знаний: видео и текстовый формат.
Learning by doing. Формат большинства уроков - ПРАКТИКУМ. Минимум теории, максимум практики по образцам и инструкциям, подготовленным нами заранее.
Пошаговые онлайн-курсы для HR-специалистов, построенные на уникальных методиках и кейсах компаний малого, среднего и крупного бизнеса.
25 инструментов Digital-HR
Доступные обучающие программы
Вы сможете:
Поиск персонала в соц.сетях
Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на работных сайтах нет подходящих резюме

Привлекать соискателей из VK, Telegram, Одноклассники

Будете знать, что делать, если потока с работных сайтов недостаточно или он низкого качества
Срок обучения - 1 месяц
Использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения
Вы сможете:
Увеличить откликаемость на ваши вакансии в несколько раз

Создавать карьерные сайты за несколько часов за 0 руб.

Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интернете

Увеличить доходимость на собеседование за счет мессенджеров, автодозвона и смс- и email-рассылок

Привлекать соискателей из VK, Telegram, Одноклассники

Использовать контекстные сети для создания дополнительного потока на ваши вакансии

Строить и анализировать воронку поиска кандидатов

Использовать digital-инструменты для развития личного бренда

Упаковать себя как современного специалиста
Срок обучения - 4 месяца
«Несмотря на то, что курс называется "25 инструментов Digital HR", мы, конечно, не будем преподавать вам исключительно сервисы и программы.

Основная суть курса - это собственная методика, которая основана в первую очередь на маркетинговом подходе к задачам HR-специалиста, а уже в рамках данной методики мы будем использовать достаточно обширный набор инструментов, которые перечислены ниже»,— Андрей Хохловский
В чем отличие от других курсов для HR?
Нет аналогов курса на рынке. Если найдете аналог, мы вам докажем, что это не так.
Учим мыслить и действовать - нестандартно, использовать digital-инструменты.
Уникальный маркетинговый подход к подбору персонала, который точно работает.
Авторы курса - эксперты по
Digital HR с опытом
более 5 лет.
Доступ к библиотеке знаний: пошаговые инструкции, шаблоны вакансий и многое другое
Сертификат о прохождение курса и включение в базу выпускников школы
Доступ в сообщество Digital HR-ов
Дополнительные преимущества
Вы научитесь на профессиональном уровне использовать digital-инструменты и освоите уникальные методики создания входящего потока соискателей.
Как проходит обучение
Онлайн уроки
Несколько раз в неделю мы выкладываем видео-уроки на платформу Геткурс, которые можно просматривать в записи в удобное время.
Домашние задания
По каждому уроку предусмотрены задания, шаблоны и рабочие материалы для их выполнения. Время на выполнение - 1-2 часа.
Андрей Хохловский рассказывает о курсе
Мы поможем и подскажем, как расширить профессиональные компетенции.
Где работают наши студенты
Отзывы выпускников
Мы прокачали HR-отделы в компаниях:
  • 142 000+
    сотрудников
  • 80 000+
    сотрудников
  • 20 000+
    сотрудников
  • 2 000+
    сотрудников
Хочу учиться
Отзывы участников мастер-классов
Если по итогам первой недели обучения вы поймете, что оно вам не подходит, мы вернем 100% без выяснения причин, в течение 5 рабочих дней.
100% гарантия
Остались вопросы? Напишите нам
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаю свое согласие с политикой конфиденциальности и офертой.
Приглашаем Вас вместе с нами открыть двери в новый мир DIGITAL HR!
Автор и основной преподаватель программ
Хохловский Андрей

Создатель проекта «HR.First Top»: построение систем привлечения соискателей и разработка проектов для HR-отделов.
Практикующий консультант по вопросам построения систем привлечения соискателей. Среди клиентов ПАО "Ростелеком" (более 142 тыс. сотрудников), ЕВРАЗ (около 80 000 сотрудников), Dr. Reddy's (число сотрудников более 20 тыс.) и др.
На основании многолетнего опыта разработал методологию воронки соискателей, основанную на технологиях Digital HR, которая применяется в ряде компаний.
Эксперт в интернет-маркетинге, опыт более 12 лет. Автор публикаций по комплексному подходу в интернет-маркетинге, автор книги «SEO для бизнеса».
Сотрудничает с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, преподаватель школы интернет-маркетинга «ТопЭксперт».
Регулярно принимает участие в телепередачах в роли эксперта на телеканалах Первый канал, НТВ, МИР. Выступает на конференциях в роли эксперта. Есть ряд публикаций в следующих изданиях: Секрет фирмы, Человек Дела, HeadHunter.ru и др.
Канал НТВ
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях
узнать о человеке все
Хочу учиться
Укажите свой номер телефона и мы свяжемся с вами!
Или свяжитесь с нами по телефону:
+7 (495) 508 6254
Контакты
+7 (495) 508 62 54
info@kuznica-kadrov.online
ИП Хохловский Андрей Игоревич
ИНН: 502208690209
ОГРНИП: 318774600403350
Made on
Tilda