Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на работных сайтах нет подходящих резюме
Привлекать соискателей из VK, Telegram, Одноклассники
Будете знать, что делать, если потока с работных сайтов недостаточно или он низкого качества
Срок обучения - 1 месяц
Использовать полученные знания вы начнете уже во время обучения
Вы сможете:
Увеличить откликаемость на ваши вакансии в несколько раз
Создавать карьерные сайты за несколько часов за 0 руб.
Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интернете
Увеличить доходимость на собеседование за счет мессенджеров, автодозвона и смс- и email-рассылок
Привлекать соискателей из VK, Telegram, Одноклассники
Использовать контекстные сети для создания дополнительного потока на ваши вакансии
Строить и анализировать воронку поиска кандидатов
Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
Упаковать себя как современного специалиста
Срок обучения - 4 месяца
«Несмотря на то, что курс называется "25 инструментов Digital HR", мы, конечно, не будем преподавать вам исключительно сервисы и программы.
Основная суть курса - это собственная методика, которая основана в первую очередь на маркетинговом подходе к задачам HR-специалиста, а уже в рамках данной методики мы будем использовать достаточно обширный набор инструментов, которые перечислены ниже»,— Андрей Хохловский
Нет аналогов курса на рынке. Если найдете аналог, мы вам докажем, что это не так.
Учим мыслить и действовать - нестандартно, использовать digital-инструменты.
Уникальный маркетинговый подход к подбору персонала, который точно работает.
Авторы курса - эксперты по Digital HR с опытом более 5 лет.
Доступ к библиотеке знаний: пошаговые инструкции, шаблоны вакансий и многое другое
Сертификат о прохождение курса и включение в базу выпускников школы
Доступ в сообщество Digital HR-ов
Дополнительные преимущества
Вы научитесь на профессиональном уровне использовать digital-инструменты и освоите уникальные методики создания входящего потока соискателей.
Как проходит обучение
Онлайн уроки
Несколько раз в неделю мы выкладываем видео-уроки на платформу Геткурс, которые можно просматривать в записи в удобное время.
Домашние задания
По каждому уроку предусмотрены задания, шаблоны и рабочие материалы для их выполнения. Время на выполнение - 1-2 часа.
Андрей Хохловский рассказывает о курсе Мы поможем и подскажем, как расширить профессиональные компетенции.
Где работают наши студенты
Отзывы выпускников
Мы прокачали HR-отделы в компаниях:
142 000+
сотрудников
80 000+
сотрудников
20 000+
сотрудников
2 000+
сотрудников
Курс Digital Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Чтобы эффективно использовать инструменты, а не «долго и мучительно» разбираться в них самому – для себя приняла решение обучиться у тех, кто этими инструментами регулярно пользуется и может дать исчерпывающие рекомендации по использованию этих ресурсов. Этот курс порекомендовала бы HR, которые только начинают свой путь, чтобы владеть полным арсеналом инструментов и тем, кто «застрял» и «не сдвинуться с мёртвой точки», чтобы себя расшевелить. Посмотреть полную версию отзыва
Виктория Юркова
Руководитель службы персонала в компании по продаже IT оборудования
Хочу поблагодарить коллектив за организацию процесса обучения (все задания приходят на эл. почту, есть напоминалки, есть расписание графика занятий, тех поддержка в случае, если не получается дом. задание, индивидуальные консультации и тд). Концепция системна, информация структурирована, все по теме с примерами, без воды. Очень удобно, что предоставляли доп. полезную информацию по итогам Мастер-майнде. Он проводился после каждого модуля. Много интересных фишек – бери и внедряй. Использованы в уроках бесплатные сервисы, на которых ты можешь потренироваться.
Меня заинтересовал курс "Digital HR" , так как возникают проблемы при подборе сейчас снизился поток кандидат. Чтобы привлечь и увеличить активность кандидатов, я пришла к выводу, что необходимо расширить пути поиска с помощью Интернет-ресурсов,а как это сделать я не знала. Всё для меня было ново в данном обучении, поэтому каждый урок для меня являлся открытием. Впечатления оставили хорошие, то есть материал давался четко конкретно и пошагово, поэтому проблем с выполнением заданий не возникало. Данный курс рекомендую всем HR, которые занимаются подбором персонала. Большое спасибо Кузнице кадров, которые создали данную обучающую программу. Посмотреть полную версию отзыва
Ирина Данилова
Руководитель отдела персонала
Как уже отметил Андрей, личный бренд создается не за один день:), но учиться этому нужно!!!
Ирина Ковалева
HR специалист АО "Дукс" Карьерный консультант
Очень полезная программа, слышала о ней раньше. Подробные уроки, все понравилось.
Ирина Чистозвонова
HR-специалист
Очень просто и доходчиво разложено, очень нужный курс!
Татьяна Бойко
HR-специалист
Полезно!
Татьяна Комарова
Специалист по персоналу
Отзыв Виктории Юрковой
Виктория Юркова, я из г. Санкт-Петербург. В настоящее время работаю Руководителем службы персонала в компании по продаже IT оборудования.
В наше время всё течёт и меняется с большой скоростью, технологии идут вперёд, развиваются информационные системы. Для того, чтобы быть успешным нужно ловить тренды и быть на острие технологического прогресса. Старые (привычные) методы перестают работать и, чтобы достигать результата нужно уметь пользоваться актуальными инструментами.
Курс Digital Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Чтобы эффективно использовать инструменты, а не «долго и мучительно» разбираться в них самому – для себя приняла решение обучиться у тех, кто этими инструментами регулярно пользуется и может дать исчерпывающие рекомендации по использованию этих ресурсов.
Конечно, были сомнения в процессе принятия решения об обучении, потому что всё новое, непривычное так или иначе внедряется обычно через сопротивление. На первых порах не очень понятно, как это будет работать у тебя в бизнесе, будет ли вообще от этого хоть какой-то эффект…
Процесс обучения понравился структурой и алгоритмом. Совмещение самостоятельного обучения и получения Обратной связи от экспертов – оптимальное сочетание. Больше всего запомнилась часть по созданию рекламных кампаний и формированию личного HR бренда. Кардинально нового в этом обучении, конечно – нет, про все эти инструменты достаточно много пишут уже некоторое время, а вот в освоении пришлось потрудиться, конечно. После и в процессе прохождения курса уже успела что-то попробовать и пока в ожидании эффекта + есть ещё много над чем работать.
Этот курс порекомендовала бы HR, которые только начинают свой путь, чтобы владеть полным арсеналом инструментов и тем, кто «застрял» и «не сдвинуться с мёртвой точки», чтобы себя расшевелить.
Спасибо.
Отзыв Ирины Даниловой
Меня зовут Ирина Данилова, я из города Иваново. Являюсь руководителем отдела персонала. Меня заинтересовал курс "Digital HR" тем, что при подборе возникают проблемы и сейчас снизился поток кандидат. Чтобы привлечь и увеличить активность кандидатов, я пришла к выводу, что необходимо расширить пути поиска с помощью Интернет-ресурсов, а как это сделать я не знала. И вот мне попался бесплатный семинар, на котором я узнала, что мне могут помочь и подсказать, каким образом можно рекламировать HR – бренд и свою компанию. Да, были сомнения, что возможно это очень сложно и дорогостояще. Но в процессе обучения понятно стало, что это не очень дорогой ресурс, при этом достаточно эффективно. Больше всего запомнилось, как быстро и эффективно создать карьерный сайт. Также на базе его разместить рекламу своих вакансий. Всё для меня было ново в данном обучении, поэтому каждый урок для меня являлся открытием. Впечатления оставили хорошие, материал давался четко конкретно и пошагово, поэтому проблем с выполнением заданий не возникало. Данный курс рекомендую всем HR, которые занимаются подбором персонала, а также возможно маркетологам, которые работают вплотную с руководителями отдела персонала. Большое спасибо Кузнице кадров, которые создали данную обучающую программу.
Отзыв Елены Остроуховой
Меня зовут Елена Остроухова (г. Санкт-Петербург). Хотела рассказать об обучении в онлайн школе для hr-специалистов «Кузница Кадров» (Андрея Хохловского).
Хочу поблагодарить коллектив за организацию процесса обучения (все задания приходят на эл. почту, есть напоминалки, есть расписание графика занятий, тех поддержка в случае если не получается дом задание, индивидуальные консультации и тд). Концепция системна, информация структурирована, все по теме с примерами, без воды.
Очень удобно, что предоставляли доп. полезную информацию по итогам Мастер-майнде. Он проводился после каждого модуля.
Много интересных фишек – бери и внедряй. Использованы в уроках бесплатные сервисы, на которых ты можешь потренироваться.
Digital-технологии действительно снижают трудоёмкость, позволяют экономить рабочее время HR- специалистов, повышая производительность компании в целом. Ваш курс научил проводить время в социальных сетях с пользой для себя и для работы:)
Приняла решение об обучении на основе бесплатного вебинара Андрея. Финансовые условия вполне приемлемые, можно выбрать из 4 пакетов. Для меня как раз все темы попали что называется «в точку» - именно то, что искала. Т. к. у меня многолетний опыт работы маркетологом и кое-какие методы я уже использовала в работе эйчаром, но не хватало базы. Все, что ожидала, получила от курса.
Сомнения были только в оформлении документов - все онлайн. Но ребята оперативно отвечали на все вопросы.
Создатель проекта «HR.First Top»: построение систем привлечения соискателей и разработка проектов для HR-отделов. Практикующий консультант по вопросам построения систем привлечения соискателей. Среди клиентов ПАО "Ростелеком" (более 142 тыс. сотрудников), ЕВРАЗ (около 80 000 сотрудников), Dr. Reddy's (число сотрудников более 20 тыс.) и др. На основании многолетнего опыта разработал методологию воронки соискателей, основанную на технологиях Digital HR, которая применяется в ряде компаний. Эксперт в интернет-маркетинге, опыт более 12 лет. Автор публикаций по комплексному подходу в интернет-маркетинге, автор книги «SEO для бизнеса». Сотрудничает с рядом бизнес-школ, в числе которых Московская Школа Управления «Сколково», ВШБ МГУ, преподаватель школы интернет-маркетинга «ТопЭксперт».
Регулярно принимает участие в телепередачах в роли эксперта на телеканалах Первый канал, НТВ, МИР. Выступает на конференциях в роли эксперта. Есть ряд публикаций в следующих изданиях: Секрет фирмы, Человек Дела, HeadHunter.ru и др.
Канал НТВ
Интервью на тему, как по лайкам в соц. сетях узнать о человеке все
Первый канал
Интервью: Как найти нужного человека, используя соц.сети и другие digital-инструменты
Канал НТВ, программа "Деловое утро"
Интервью: Как развивать личный бренд через соц.. сети
Телеканал Москва24
Интервью про безопасность в сети интернет
Телеканал РЕН ТВ
Интервью про развитие личного бренда через соц.сети
Журнала «Человек Дела»
Интервью на тему, какие соц.сети самые эффективные
Телеканал Мир24
Интервью на тему заработка в интернете и соц. сетях.